Te despidieron sin causa: qué te corresponde.

Un despido "sin justa causa" es cuando el empleador decide terminar la relación sin que haya una falta grave de tu parte. En ese caso, la ley obliga a pagar una indemnización.

Lo que suele incluir la liquidación

• Indemnización por antigüedad: se calcula según los años trabajados y tu mejor sueldo.
• Preaviso: si no te avisaron con anticipación, se paga en dinero.
• Integración del mes de despido: los días que faltaban para terminar el mes.
• Aguinaldo y vacaciones proporcionales: lo que llevás generado en el año.
• Días trabajados del mes.

Con la reforma laboral algunas reglas pueden haber cambiado. Por eso siempre revisamos qué norma se aplica a tu caso según la fecha y tu convenio.

Primeros pasos

1. No firmes nada sin leerlo bien, sobre todo si dice que renunciás o que "recibiste todo".
2. Guardá telegramas, cartas documento, recibos de sueldo y mensajes.
3. Anotá tu fecha real de ingreso, tu horario y tu categoría.
4. Consultá pronto: hay plazos para reclamar.

¿Y si trabajaba en negro?

Igual tenés derechos, y en algunos casos se suman reclamos por la falta de registro. Mirá más en Trabajo no registrado.

¿Te despidieron hace poco? Escribinos y revisamos tu liquidación.